El equipo de SUCCESS MIND cuenta con una experiencia de más de 20 años en el diseño de soluciones para desarrollar habilidades para managers, responsables de equipo y personal técnico mediante acciones de formación que pretenden convertir el potencial de nuestros clientes en valor tangible.
Nuestros campos de expertise en training abarcan el ámbito del liderazgo, la comunicación interpersonal, la inteligencia emocional, la gestión del cambio y el agilismo, entre otras muchos aspectos que puedes consultar aquí.
Nuestras acciones de training se fundamentan en 4 pilares de actuación: cultura adulta, aprendizaje experiencial, cambio de comportamientos y involucración de los mandos.
Si quieres conocerlos en detalle te invitamos a seguir leyendo.
Training: nuestros 4 pilares de actuación
Usamos los formatos más adecuados para los objetivos que se persiguen y el colectivo con el que trabajamos par adaptarnos a los intereses del cliente como, por ejemplo, el formato presencial / blended, trabajo previo, focus groups, grupos de seguimiento, píldoras de refuerzo, aprendizaje inverso, planes de acción.
Estos son nuestros 4 pilares de actuación:
- El participante es una persona con recursos y experiencias relevantes: se le trata como a un adulto
- el participante aprende haciendo, reflexionando, adquiriendo conceptos y tomando decisiones: aplicamos el aprendizaje experiencial 100%
- el cambio en el participante debe ser visible en sus comportamientos los medimos antes y después de la formación
- el cambio necesita tiempo y apoyo por parte del entorno: involucramos a sus superiores en sus Planes de Acción
¿Quieres saber más?
Si quieres saber más sobre nuestra forma de entender la formación y el aprendizaje escribe a contacto@successmind.es y te informaremos encantados.