“Quien mide, reflexiona y decide”
¿Está tu Organización preparada para operar en un mundo cambiante, hacerlo de forma eficiente y cuidar a las personas que trabajan en ella?
Están son las 3 preguntas que nos hacemos los miembros de La Red, el equipo de profesionales que pretende diseñar un nuevo tipo de Organizaciones y en el que participa nuestro socio fundador, Albert Valero en representación de Success Mind.
El estudio que aquí te presentamos forma parte de una serie de 3 que empezó en 2017. En esta ocasión hemos contado con la participación de 521 personas con cargos entre dirección y mandos medios de organizaciones del sector privado, público y tercer sector, un 20% más de respuestas que en el 2020.
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¿Cuáles son las 3 conclusiones fundamentales de nuestro estudio?
1. Se han recuperado las magnitudes macroeconómicas
Los datos muestran una recuperación en términos de producción, facturación y rentabilidad, acompañada de un aumento en el volumen de inversiones. Esta mejora en las magnitudes macroeconómicas es una señal positiva de que las organizaciones están recuperándose y adaptándose a las nuevas condiciones del entorno.
2. Vivimos en un contexto de permacrisis
Hemos entrado en un período de alta inestabilidad e inseguridad, denominado “permacrisis”, caracterizado por la constante aparición de eventos catastróficos y adversidades, tales como guerras, inflación, inseguridad ciudadana y cambio climático. Este nuevo contexto plantea grandes desafíos para las organizaciones… y en este contexto la adaptabilidad organizacional y personal son los factores diferenciales.
3. Ha aumentado la ansiedad
El informe del Sistema Nacional de Salud, publicado por el Ministerio de Sanidad en 2022, detectó un aumento del 34% en los niveles de ansiedad a nivel general en España y aunque ha reducido su escala, sigue creciendo. Este incremento destaca la importancia de abordar la salud mental en el entorno laboral y de implementar medidas que promuevan el bienestar de los empleados y la generación de valor relacional.
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